🌱 Jefe de Recursos Humanos | Gestión Integral en Planta Productiva

🎯 Propósito del rol

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos en una planta productiva, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos administrativos, laborales y operativos.

Este rol es clave para dar orden, estructura y soporte a la operación, siendo un puente entre las personas y la gestión del negocio, con impacto directo en el clima, cumplimiento y eficiencia organizacional.

🌿 Contexto del rol

Operación productiva con alta demanda en periodos específicos, lo que requiere una gestión de RRHH sólida, organizada y adaptable.

Contarás con:

Equipo base de remuneraciones y apoyo administrativo
Refuerzos en periodos de mayor carga operativa
Procesos que requieren orden, control y optimización
Interacción directa con la operación y la jefatura de planta

Es un entorno donde el área de RRHH cumple un rol clave en sostener la continuidad operativa y asegurar el cumplimiento normativo.

🚀 Responsabilidades clave

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la operación.
Supervisar procesos de remuneraciones, contratos, finiquitos y administración de personal.
Coordinar procesos de reclutamiento y selección, especialmente en periodos de alta demanda.
Asegurar cumplimiento de normativa laboral y gestionar fiscalizaciones.
Ordenar y optimizar procesos internos, fortaleciendo el control documental.
Actuar como contraparte interna frente a requerimientos y situaciones laborales.
Gestionar herramientas de RRHH (como sistemas de gestión de personas), asegurando su correcto uso.
Administrar beneficios y apoyar iniciativas de capacitación y desarrollo.
Apoyar directamente a la jefatura de planta en materias relacionadas a personas y gestión.

🌟 Qué hará que este rol marque la diferencia

Ser un rol con alta visibilidad dentro de la operación.
Tener impacto directo en el orden, cumplimiento y funcionamiento del área de personas.
Liderar procesos en contextos dinámicos y exigentes.
Aportar estructura y mejorar prácticas en RRHH.
Participar activamente en la toma de decisiones junto a la jefatura de planta.

🌱 Qué te permitirá tener éxito en esta posición

Experiencia sólida en áreas de Recursos Humanos
Te permitirá desenvolverte con seguridad en procesos laborales, administrativos y normativos.

Alta probidad e integridad
Será clave para gestionar información sensible y generar confianza en todos los niveles de la organización.

Capacidad de planificación y organización
Facilitará ordenar procesos, manejar múltiples tareas y responder a contextos de alta exigencia.

Comunicación efectiva y cercanía
Te permitirá interactuar con equipos operativos y jefaturas, gestionando situaciones laborales de forma adecuada.

Capacidad de trabajo bajo presión
El entorno productivo exige responder con agilidad en periodos de alta demanda.

Experiencia liderando o coordinando equipos
Será importante para guiar al equipo de RRHH y asegurar el cumplimiento de procesos.

Manejo de herramientas de gestión de personas
Facilitará el control, trazabilidad y eficiencia en la administración de RRHH.

📍 Condiciones del rol

Ubicación: VI Región (presencial)
Jornada: Artículo 22
Horario referencial: 8:00 a 17:00 (con mayor flexibilidad fuera de temporada alta)
Equipo a cargo: área de remuneraciones y apoyo administrativo (con refuerzos en temporada)

🌾 Perfil esperado

Formación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín
Más de 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos
Experiencia en entornos productivos o de alta dotación (deseable)
Interés por un rol operativo-estratégico con impacto directo en la operación

📩 ¿Te interesa este desafío?

Si te motiva asumir un rol donde puedas ordenar, estructurar y liderar la gestión de personas en una operación exigente, aportando con criterio, cercanía y capacidad de gestión…

Este puede ser el espacio para consolidar tu impacto y seguir creciendo profesionalmente.

✨ Postula y conversemos.

Tu experiencia puede marcar una diferencia real en cómo se gestiona y evoluciona el área de personas.